Boekrecensies (12)
Coach (8)
Coaching opleiding (5)
Managen (8)
Training (5)
Meer artikelen
Nieuw Boek Visuele meetings - Hoe graphics, idea mapping en post-its het groepsproces kunnen transformerenIndien mensen op een visuele manier werken dan: hebben ze betere ideeën, nemen ze betere beslissingen en zijn ze gemotiveerder om resultaten te behalen. Visuele Meetings is de 21ste-eeuwse gids voor het gebruik van de nieuwste technieken en tools voor visueel werken met groepen en teams, en biedt u een overvloed aan trucs om baanbrekend denken, creativiteit en samenwerking los te maken.
Gratis boek bij bestelling boek uit lijst - Gratis boek bij bestelling van een boek uit de lijst met actietitels Deze actie loopt tot en met 31 april 2012, en zolang als de voorraad strekt. Kijk op: Voorjaarsactie 2012 Managementboek voor de lijst met titels..
Resultaatgericht Coachen Als Leidinggevende - Dat wat u doen kunt om nu eens slim zaken aan te pakken wanneer u leiding moet geven. Als iemand die leiding geeft herkent u vast de situaties dat mensen niet altijd doen wat u van hen verwacht. Straffer nog, datgene u meent te hebben afgesproken.
Het Relatiespel - Het Relatiespel is een intelligent spel kaarten voor twee personen, waarmee u uw relatie werkelijke diepgang geeftHet Relatiespel, gemaakt door psycholoog Pieternel Dijkstra. Het is een speelse en vrolijke vorm om elkaar beter te leren kennen, lastige kwesties uit de weg te ruimen en de liefde te versterken.
ISO 22000 - Zorg voor kwaliteit in de horeca, levensmiddelenindustrie, voedingsmiddelenindustrie en keukenAl geruime tijd bestaan er kwaliteitsbewakingsystemen. Evenzo in de levensmiddelenindustrie, horeca, keuken en voedingsmiddelenindustrie. Daar gaat het om de bewaking van hygiëne en voedselveiligheid.
Visie, werkwijze en aanpak van een resultaatgerichte opleiding coachen
Hoe je kunt leren omgaan met verschil tussen zeggen en doen.
Het navolgende herkent u vast. Als leidinggevende vindt u zeker dat u niet mis te verstane instructies hebt geven. Dat er een duidelijke taakstelling staat. Tussen u en een of meer van uw medewerkers. Maar. Dan blijkt op het afgesproken moment dat alles geheel anders dan dat u verwachtte.
Vaak bent u verbaasd. In andere gevallen bent u teleurgesteld of ronduit boos. Hoe kan het toch dat die mensen hun werk anders doen hetgeen ze hebben afgesproken?
Over {antwoord op de vraag hoe het komt kunt u lang doen. We kunnen er ook een heel epistel aan besteden.
Maar veel belangrijker is dat u straks nog eens voorkomt dat dit wederom gebeurt. Want stelt u zich eens voor dat u met een paar communicatieve trucs, leert dat u er terecht vanuit kan gaan dat die anderen datgene doen wat ze afgesproken. Dat zou fantastisch zijn.
Wel, we hebben voor u een opleiding waar u precies dat kan leren. Een coaching cursus die we eerder aangeroerd hebben. Echter de visie van, kijk op die opleiding coachen leek zo nieuw en relevant we er nog een stukje over wilden doen.
Meer artikelen in rubriek: Coach (8) Coaching opleiding (5) Managen (8)
Schrijf een reactie